13个工业商业贡翁公园（Gonions Parks）共同开设了

7月，为了解决员工儿童的暑期护理问题，工业和财务在13个公园内组织了40多个夏令营，并建立了一个增长平台，该平台将学习，成长，有趣的经验和热情的约会整合到3200多名员工的儿童中。不仅可以帮助员工解决“为困难的孩子努力”的迫切需求，而且还可以帮助他们变得更加满意，快乐和安全。作为Fucro员工护理系统的重要组成部分，多年来，该项目已定期实施，形成了相对成熟且标准化的操作系统。所有活动从一个星期到一个月不等，着重于5年至13年的儿童的增长需求，专注于温暖的保护，内容涵盖了住宿服务，不断增长的兴趣，户外练习，父母与孩子之间的互动等。我们将启动“内部资源 +专业培训服务的整合”和各种类型的护士ING课程服务。这些内容不仅涵盖了学术辅导，而且还提供各种兴趣的课程，以篮球比赛，户外扩张，快乐的水飞溅节，户外电影，星级训练营，其他主题活动，教育和娱乐的形式满足其夏季增长需求。台湾，天津，南京和上海的公园专注于父母与孩子之间的互动。组织父母和孩子参加手工制作，科学实验，博物馆访问，戏剧性可视化和其他活动，不仅有助于孩子探索知识并扩大他们的视野，而且还有助于加强父母与孩子之间的关系。 “这些人性化的措施确实帮助许多员工解决了他们的担忧。”一些员工认识到七月和八月是生产季节的顶峰，这使得很难与孩子们花更多的时间。父母和孩子的活动夏天是许多员工家庭的“夏季需求”。工业和凶猛的工会说，工会一直在实践“员工安全，孩子们快乐”的实际行为，使所有员工和家庭都能感受到“工业和凶猛的工会家庭”的温暖。将来，我们将注意员工的需求，并为员工提供员工的需求。我们不断地解释和改善系统，并努力为员工创造更好的工作和生活环境。